De WBSO kan vaak goed gecombineerd worden met andere ondersteuningsmaatregelen zoals de Kenniswerkersregeling (KWR). Beide zijn echter verschillend, wat inhoud dat u voor beide aan bepaalde voorwaarden moet voldoen. De volgende twee vragen en antwoorden geven daar meer duidelijkheid over.
Medewerkers doen mee in een KWR-project, kan hiervoor ook WBSO worden aangevraagd?
Dat is onder voorwaarden voor bepaalde werkzaamheden mogelijk. Alleen voor de medewerkers die op de loonlijst van uw onderneming staan kunt u een WBSO-aanvraag indienen. De in het kader van het KWR-project uit te voeren werkzaamheden moeten wel inhoudelijk als speur- en ontwikkelingswerk zijn aan te merken. Daarnaast moet uw onderneming ook (mede) inhoudelijke sturing geven aan het project. Als een andere projectpartner (bedrijf of kennisinstelling) de aansturing van het KWR-project doet dan is er voor uw medewerkers géén sprake van het zelfstandig organiseren en uitvoeren van speur- en ontwikkelingswerk. De uren van uw medewerkers voor het project komen dan niet in aanmerking voor een WBSO-toekenning.
Voor het KWR-project is ook een S&O-verklaring afgegeven, waar moet ik op letten?
De WBSO-vereist het bijhouden van een zogenaamde S&O-administratie voor al uw S&O-projecten. Dit geldt dus ook voor die medewerkers die meedoen in het KWR-project. Ook zijn bepaalde werkzaamheden voor de WBSO uitgesloten die in het kader van de KWR wél mogen verricht, zoals bijvoorbeeld het volgen van scholing of cursussen. Een overzicht van alle werkzaamheden die niet als speur- en ontwikkelingswerk worden aangemerkt vindt u in de Wet en de Afbakeningsregeling. Let er dus op dat u de WBSO-spelregels naleeft, u kunt een controlebezoek krijgen!
Bron: AgentschapNL
